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猎头对30岁以上的候选人究竟有多重要? 2019-01-09 00:00:00   了解更多
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有句话说的好:30岁之前靠能力,30岁之后靠猎头;很多人在步入30岁之后,事业上的“瓶颈期”成为必须面对的困惑,如果你身边有一位靠谱猎头朋友时常给你“指点迷津”,那你对你的未来还会迷茫吗。 猎头是最精准的“人才筛选器”,职位越高,能力越强的人,对猎头的价值越大,一个年薪100万的岗位,光猎头费就有二十多万,因此猎头会花更多的时间精力帮企业猎取人才。 在你跳槽时,自己投简历和通过猎头朋友换工作有哪些区别呢: 一、职位真实性最高 猎头:目前在猎头市场上,企业放给猎头公司寻访的空缺职位,基本都是紧急、难找的中高端职位,对于企业而言,委托给猎头公司去找的都是与企业发展关系重大的职位,且因为猎头服务费用都不低,企业会非常的慎重,所以岗位的真实性非常高。 自己找:虽然目前求职渠道多重多样,但互联网时代,候选人通过线上渠道找工作的还是主流,有一小部分候选人也会参加一些现场招聘会(不排除名义上是去招聘会现场招聘,实则是想看新机会的情况)。但是,线上的职位信息,更新状态取决于企业人资部的刷新时间而定,而且有些企业挂着、刷着招聘信息,主要目的并非急于招聘到岗,而是收集简历和宣传公司,那么职位新鲜程度和真实度自然就很难保证。我相信很多候选人都会有:明明显示当天更新的职位,简历投递后就石沉大海,杳无音讯的郁闷经历,海投都没用。 二、职位信息多维确认 猎头:职位信息确认包括很多流程:企业规模确认、企业环境考察、岗位任职能力确认、岗位职责确认、上下级关系确认、薪资福利确认、面试流程确认等等,所有的流程确认,猎头公司都会去到公司实地考察,同企业人资部门、用人部门当面确认相关信息。一些核心岗位猎头会直接邀约企业老板面谈,整个过程对信息的确认,猎头公司会同岗位的相关决策人、起码是关键人进行直接沟通,从而能够获取到最真实有效的岗位信息。同时,作为第三方,猎头会客观的向候选人阐明的优劣势,为候选人降低求职风险。 自己找:职位信息的获取主要来源于线上渠道的职位介绍,以及后期与企业人资部门的电话沟通,获取到的信息往往是不够立体和全面,因为企业人资部门难以在有限的时间内和候选人建立起足够的信任,不会将公司最真实,客观的信息告诉候选人,甚至为了尽快完成招聘任务,只会说公司的好,所以很多候选人入职之后普遍感觉落差大,自己掉像进坑里,像是被骗进来的,最后也做不长久。 三、全流程双向跟进 猎头:猎头公司作为第三方服务提供商,从简历查找、电话面试、推荐报告出具、跟进简历审核、协调面试时间、薪资谈判辅导、跟进offer发放、入职后的回访跟进等,猎头公司会全流程做好跟进服务,确保候选人、企业双方能够顺利的达成合作。而且很重要的一点就是:猎头能为企业进行保密招聘,也能为在职的高端人才进行保密推荐。 自己找:一方面,如果你即将或已经离职,你肯定希望尽快开始新工作,但从投递简历到最终的入职,主动权是在企业方,整个过程都是相对被动的状态,无法第一时间获取企业的结果反馈和进程通知。另一方面,如果你在职,更多的时候是希望秘密进行职业变动,这样才能做到风险最小化,所以有些事情就最好不要声张,知道自己想换工作的人越少越好,以及,在正式离职之前,找工作的事情,非关键环节如投递简历、跟进简历审核、安协调面试进程、甚至薪资谈判等,最好能有人代劳。 四、持续的职业伴随服务 猎头:猎头行业是一个靠“优质候选人”资源生存的行业,所以一家专业的猎头公司,会为优秀的候选人建立职业档案,会定期或不定期的保持互动,甚至成为朋友,优秀的猎头顾问,会及时了解候选人的职业状态变化,时刻都在进行“人岗匹配”,一旦有合适的机会,就会第一时间进行推荐,而且,推荐的一定是比候选人当下更好的工作机会。所以无论是后期的辅助离职、入职回访还是新环境的融入辅导,行业信息情报分享等,猎头公司都会为自己的候选人提供专业的服务。因为对于猎头公司而言,这才是猎头的价值所在:只有自己的候选人升值了,猎头顾问的价值和回报也才会升值。 自己找:找工作有时候也看机缘,例如在你想换工作时,心仪已久的公司可能刚好没有招聘需求。而企业人资部门的工作性质,决定了他们通常的惯例是,对于不合适的候选人,企业不会或很少做长期的后续跟进。意味着候选人将会在未来很长的一段时间,与这些公司割断联系,哪怕候选人自己很向往这家公司,但因为无法做到实时监控企业岗位需求变动,所以更容易错失良机,时间跨度上可能是3个月,也可能是3年。 总之,猎头服务,是一种专业化的人力资源服务,专业的猎头顾问,可以为候选人在求职之路,提供一整套的专业服务;猎头的本质就是服务于企业和候选人,并且就职位信息、候选人信息为企业、候选人提供更佳详细、真实、有效的沟通,或者可以这么说,专业的猎头顾问就是企业和候选人的“人才经纪人”。 再有,以我多年的从业经验以及与众多候选人交流的情况来看,让猎头帮你换工作效果上往往是不一样的。 第一,猎头对于企业、职位以及候选人三者之间的匹配度是有判断的,并且是基于理性的判断依据,包括对于企业客户的研究(产品、公司业务状况等)、对于职位本身的研究(岗位所处团队位置、工作界面、核心职责、要求硬性及软性技能等、对于候选人的详细了解(背景、动机、意向、期望等)。 第二,猎头对于市场行情是有认识的,而不是仅限于项目本身。虽然大多数候选人都对行业有一定的了解,时常有机会聚在一起去探讨业务,但是,并不会去详细聊公司的操作模式、架构、工作界面、人才培养与发展体系、绩效考核、未来发展规划、薪酬福利体系等等,而这些信息对于一位专业的猎头顾问而言是必须的。 第三,猎头可以给予你一些职业选择建议,但职业选择一定是基于多个因素综合分析的结果。经常有候选人问我,你觉得去某公司做某职位怎么样?我的回答是:“你首先得先想好自己要什么?“人在不同的阶段考虑的重点是不一样的,我只能客观地讲述大多数人的职业发展通道的事实,帮你理清楚这些你需要考虑的因素,评估可能的风险点,但未来是不可预测的,所以所谓职业发展建议,终究还是需要自己想清楚自己想要获得什么。 第四,猎头会将你置入合适的职位和薪酬区间,尽量减少无用功。但坦白说,职业和薪酬是企业方的事情,猎头只能将你置入可靠的范围内。换句话说,猎头只能帮你把期望调整得合理,如果你自己的期望不合理,再多努力也是徒劳的。 第五,猎头可以帮助你适应新的工作环境的,过程中可以倾听、建议、转达、沟通协调等等…… 说了这么多,猎头才是你在职场上真正的伯乐。可是你可能会说猎头这么多,一天接十多个猎头电话,那如何判断猎头是否靠谱呢? 靠谱的猎头顾问会帮助候选人全面了解招聘企业的需求: 企业为什么要招这个岗位? 企业目前围绕这个岗位的架构如何? 企业最关注的岗位能力是什么? 岗位的直线领导,是什么样的性格? 岗位是否有潜在的机会或者潜在的坑? 如果猎头愿意和你讲一讲这个岗位上潜在的风险,这是一个值得长期合作的猎头顾问。 另外,靠谱的猎头一般会具备以下这些品质: 懂得拒绝——每个猎头顾问都有自己擅长的业务领域,俗称“领地”,当客户给到“领地”之外的职位需求时,勇于告诉客户“对不起,这个我做不了”。这不仅是对客户负责,也是对自己负责。 “丑话说在前头”——客户花钱买的,是两个字——专业。一个顶级的猎头顾问,需要在和客户公司沟通时给出自己的专业意见,包括客户预算是否合理、职位设定是否符合市场人才供给、搜寻方向是否准确等。如果前期过于“听话”,满口答应客户的所有要求,一定会导致后期项目无法推进。 沟通能力强——这不多解释,既要在客户公司和候选人之间周旋,又要尽可能从交流中挖掘有用信息,还要使双方感到愉悦,没有良好的沟通能力是做不到的。 自律——猎头靠什么赚钱?专业的服务。不仅要业务能力过硬、能成事,还要使客户和候选人满意,必须要极度自律,日复一日地磨练手艺。 诚实——电视剧中猎头尔虞我诈、诡计多端的玩法,在现实中基本不可能。一方面,客户和候选人往往背景不俗,被忽悠的几率很小;另一方面,欺骗会让猎头“身败名裂”,难以在行业立足;长远来看,猎头最后拼的是人品,只有“不湿鞋”的,才会成为顶级猎头。 一个靠谱的猎头从最开始就会关注你的方方面面,会帮你梳理跟职位要求的匹配度和差距,并会和你一起想办法去弥补不足,在面试前会对你做一个有效地面试辅导,因为猎头最了解用人方的情况,甚至对面试官的沟通风格都很了解,这样的辅导将会帮助你有效地提升面试的成功率! 2019这个初春特别冷,无论你身在互联网、地产、金融,还是别的什么行业,裁员、降薪、缩招,坏消息一个接一个,有个靠谱的猎头朋友,我相信此时的你换工作一定会更游刃有余。
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