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杭州猎头如何与候选人合作愉快? 2018-04-24 00:00:00   了解更多
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优质候选人是猎头手中的重要资源,是与企业客户谈判的重要砝码。所以,猎头最核心的工作其实不是寻访候选人或者推荐候选人,而是如何掌握到候选人的真实想法,可以让候选人愿意以诚相待。 对于很多候选人来说,猎头刚开始来联系都是陌生人。如果候选人没有转职意向的话,对猎头更是无法毫无顾忌地交谈,毕竟也公司会用这种方式来探测公司员工的忠诚度。对于猎头来说,如果能掌握到候选人的真实想法,做单就成功了一半。 猎头通常会先通过简历来了解候选人的情况,如果候选人没有转职的打算,那么简历的信息也很可能是旧的,没有更新的,所以,对于猎头来说简历的内容只能帮助我们了解候选人的大概情况,而无法帮助我们获得准确信息。 但简历绝对是我们不能轻视的重要信息,我们可以通过简历上的内容对候选人整体情况先有所了解,同时可以为我们进一步沟通做好准备和取材。 我们可以通过简历获得候选人的教育经历,职场经历,甚至是家庭情况,从而我们可以初步进行筛选,筛掉那么基本信息已经不符合企业要求的人。同时我们要收集尽可能多的关于候选人的信息,比如他的擅长领域是什么,做过什么项目,有什么成就,连职场经历不连贯我们都可以记下来作为一个问题来与候选人互动。这样也可以让候选人感受到猎头是做过功课的,是专业的。 当我们与候选人开始通过电话进行联系后,我们可以通过对方回答问题的语气、内容等来判断候选人的意愿与内容的真实性。我们要尽量诱导候选人多说,从这些内容中获取可以帮助我们的信息。 杭州猎头
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