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第一次做猎头,选大公司还是小公司 2019-04-16 00:00:00   了解更多
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我有一位在猎头公司做HR的好友告诉我:大公司和小公司各有各的利弊,大公司大多数制度比较完善,培训也够细致,而且有钱,只要有能力,就能拿高薪。 但是里面的人多,竞争激烈,这种公司新人在里面容易受到打击。 小公司可能在细节上做的不到位,比如培训不够全面,公司的资本实力也不够雄厚,不过有一些小而精的公司,在某个领域一直深耕,所谓术业有专攻。 这些都是大概率的事,也不绝对。 我有一位同事,以前我们在一个公司,我做行政,他做业务。 他在公司工作了四年多,做到了主管级别,后来因为个人原因离职,之后加入了一家猎头公司。 入司前他有好几个选择,每个公司都有好处和劣势,正在他犹豫的时候,一家公司的HR告诉他,他们公司在国内知名度很高,而且公司各方面的体系完善,有很强大的信息系统。 我这位同事,听了之后心动了。他知道自己是新人,欠缺的东西还很多,于是冲着HR的这一番话,到公司报到了。 去了之后发现,公司确实如HR所讲的那样,体系很完善,公司的知名度也高,但正是因为人太多了,师傅手上的活儿也多,对每个人的培养不到位,这对于像他这样的新人,杀伤力很大。 同时,公司对他们的要求也很高。 同事在里面混了半年,完全是靠这几年做业务的底子撑着,毕竟做了这么多年的业务,他能说会道,善于观察和总结,还是出了一些业绩,但是心累得很。 其他新人就没有他这么好命,有人几个月出不了一单。每个月公司陆陆续续会招聘一些新人,但是来了不久就走了,他入司六个月,前面一波人都走的差不多。 公司的离职率一直很高,离职的猎头都是因为压力太大,出不了业绩,自动离职的。 他在那里呆了半年左右,也选择了离职,离职的原因是,他发现公司的工资水平,远远低于同行的水平,底薪低,提成也低。 第一次做猎头,选大公司还是小公司 公司名气大,信息系统强大的代价就是收入低。 离职之后,他把本地的猎头公司考察了个遍。 也摸清楚了,这个行业的基本收入在多少钱,然后他选择了一家比较注重新猎头成长的公司,他入司之后有师傅一对一的带他,让他少走了很多弯路,后面的成长很快。 当然,这家公司的收入水平,也在及格线以上。 我最后一次见他,他跟之前的状态比好多了,脱去了焦虑,还长胖了一些。 第一次做猎头的朋友,最好在本地多面试几家,问问对方的条件,心里就有数了。 对于小白来说,多关注公司的系统,和行业的积累,公司没有积累,如果你不是天赋异禀,那么前期你在这个公司会非常痛苦。 其次,多关心公司给你的培训到不到位,然后就是薪酬福利,收入太低,工作也会没有成就感。 最后一点就是,一定要好好学习,提升自己的能力。 自身的能力一般,哪怕你不断的换公司,找到了条件很好的工作,也不一定能把它拿下。
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