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面试被问“为什么来我们公司”该怎么回答才能不出错 2019-10-24 00:00:00   了解更多
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去面试的时候,经常会被问道“你为什么来我们公司”。看似简单的一个问题,其实暗藏玄机。回答不好可能随时面试失败,那么面试官的潜台词到底是什么呢? HR的“潜台词” 了解你真正关注的是什么。你在面试之前肯定搜寻了很多这家公司的资料,HR可以基于你对公司的了解,知道你内心的诉求。因为你搜寻的内容,跟你关心的是最贴切的。比如你会去查这家公司的业务、薪资水平、晋升体系等。 基于这一点,回答之前要考虑,要不要把自己内心的想法讲出来?   你对自己的认知和职业规划。这一点主要考察你可以为公司带来什么。通过你对公司的了解,和对自己能力的评价,你可以为新公司带来的价值是什么。同时考察职业规划,因为职业的选择不是一时地脑热,是经过深思熟虑的,只有想好了自己的职业规划,才能说出新公司的工作能给你带来什么成长和机遇。   你的思维深度和表达能力。看似是一个开放性的问题,有的人会三言两语讲完,有的人会很有逻辑的分论点论述。简单的一个开放性问题,能看出你的态度,是否认真的对待自己的职业,事前有没有考虑清楚。其次,表达的能力也是考察的点,能否言简意赅地表达自己所想。   面试都是“反套路”的,不能完全按照格式来,但是千万不要有下面这样的回答,会很大的减分。 减分回答 “我看重的是公司的大平台”,但是没有讲平台“好”在哪里这是最常见的减分回答。求职者往往觉得恭维一下对方,会获得很好的印象,其实会适得其反。HR一定想听你的见解,你的心得,而不是你对公司的崇拜。 “我看重公司的文化、氛围,钱不钱的我不在乎”这种回答是“高级恭维”,还带有一种洋洋自得。似乎在表达,贵公司是一个高雅的、脱离了低级趣味的公司。如果你真的是因为文化、价值观等虚无缥缈的原因才来面试,一定不要说后半句,并且要把自己的答案变得丰满。 “我正好在找工作,看到招聘信息就来试试”这就是没有对自己和公司深入的了解,最起码面试前的准备是不充分的。对于HR来说,你可能是个不稳定的因素,你看到下一个招聘信息,可能马上就被吸引过去。对于没有兴趣点的人来说,很难稳定地留下来。“我想找个高薪的工作,贵公司正好符合”这类回答很危险,具有两面性。有的HR会觉得你真诚,说出了心中所想,有的HR会觉得你太势力,并且不自知。我的建议是,对于工资的期待,当然可以说,但是要放在最后说,在你讲出了所有具体的理由之后说,这样你的回答才是丰满又真诚。 短短的几十分钟要充分了解一个人很难,所以我们的回答一定要真诚,说出自己真诚的意愿。
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