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十年老猎头告诉你:你离offer只差一个面试技巧 2018-07-02 00:00:00   了解更多
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一份好工作的面试,总有成百上千的竞争者。当你与一个向往已久的公司或职位擦身而过时,若真的技不如人倒也罢了,但如果是因为在一些细枝末节问题上的失误而落选就有些亏大了。 所以不打无准备之仗,面试前的充分准备显得至关重要。 一、细节决定成败 1.了解公司。主要可以通过公司官网、微信公众号等方式对其所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化等有大致的了解,另外其薪酬水平、员工稳定性等也需要关注。 2.简历。简历是对个人能力、教育和经历的一份简要信息概述。简历中应该突出个人最核心的资历与技能,结合应聘岗位有重点有针对性地调整,能让自己从申请类似职位的其他竞争者中区分出来。 3.面试着装应简洁、干练、适宜。不同的岗位应聘往往服饰着装存在一定的差异,面试者应该针对不同背景的用人单位选择适合的套装,必须与准上班族的身份相符。 4.提前10-15分钟到达面试地点最为合适。在面试时迟到或者匆匆忙忙赶到都是致命的错误,体现了一个人较差的工作态度,而提前半小时到达也会被认为没有时间观念。 二、分清主次,灵活应变 1.自我介绍。自我介绍是对语言表达能力和思维能力的考核。在整体过程中,应注意控制时长,保持微笑,态度真诚。内容陈述上,应主次清晰,讲讲自己比较突出的,匹配这份工作的能力品质,要有能引起面试官兴趣的内容。 2.敏感问题回答。面试过程中很难避免不会碰到一些敏感问题,例如薪资要求、上一家单位离职原因等等,不管你最终怎么回答,都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户,也不要伤害自己,但又要让考官相信并且能够接受,这才是成功的答案。 3.保持良好的精神状态。过程中外松内紧,要注意跟面试官目光交流。但是有些面试官根本不看你,或者很冷漠,这时候要调整自己,还是要轻松,跟面试官微笑交流,情绪和表现不要轻易被面试官的表现左右。 4.要机智应变。当求职者一人面对众多考官时心理压力很大,面试的成败大多取决于求职者。是否能机智果断,随机应变,能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。 三、把握时机,完美发问 不要把面试的结束时间,交给面试官决定,掌握面试的主动性。面试是面试官与应聘者之间沟通的过程,过程中,把握时机,完美发问,既可以让面试官拿到想要的讯息,也可以让应聘者了解公司并表现自己。 一般面试结束前的5分钟,当面试官给予应聘者提问时间的时候,有疑问或是想了解的地方就大胆地提出来,但问题不宜过多,另外应特别注意提问语气。 提问时一定要掌握度数。什么问题能问,什么问题不能问,你都得让心里的一杆秤进行把关。
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