hjzx

猎头公司这样判别候选人? 2019-03-21 00:00:00   了解更多
0

猎头最不缺的就是候选人,简历库中的候选人一抓一大把,但在众多的候选人中,能挑出优秀合适企业的候选人不多,有的优秀的候选人也比较适合企业的也就那么一两个,甚至是没有,有的还要通过人脉去拓展候选人。这也是由于国内经济的大力发展,导致市场人才竞争激烈的原因。 跳槽的空闲期,跳槽的空闲期能让猎头很好的去分辨候选是否优秀。看看候选人的跳槽空闲期都在做些什么事情。候选人是在这个空闲期内做了一些毫无意义的事情,还是继续深造自己,提升自己的能力,如果是一个优秀的候选人绝不会浪费自己丝毫的时间,就算是跳槽空闲期,都会去做一些比较有意义的事情,来充实自己的空闲时间。 跳槽的频率,跳槽的频率也能更好的帮助猎头公司来分辨候选人是否优秀。但这又要从两个方便来分析: 候选人跳槽过于频繁,那他肯定不是一个优秀的候选,一个候选人如果跳槽过于频繁,可以说他是优秀的人才,但你不能说他是优秀的候选人,一个候选人每次跳槽在职的时间不到两年半,这样的候选人猎头公司是不会猎取的。 候选人不怎么跳槽,那这样的候选人早已失去了对市场的竞争力。如果一个候选人在一家企业长达8~10年,对企业已经形成了一种依赖性,长久的稳定会让他无法适应新的竞争力。这样候选人猎头公司也是不会猎取的。 猎头公司从这些点分析候选人是否优秀,如果是一个优秀的候选人是可以经过时间的验证的。
  • 首页
  • 华建服务
  • 核心城市
  • 成功案例
  • 华建资讯
  • 关于我们
  • 联系我们
  • 北京华建英才人力资源顾问有限公司. 京ICP备16045333号 电话:400-808-6819 邮箱:huajian@hjychr.com
    北京市丰台区南三环西路16号搜宝商务中心三号楼5层508-511

    Powered by YXcms 2012-2014 yxms.net Inc.