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猎头想跟候选人说的话 2019-04-22 00:00:00   了解更多
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马上迎来金三银四和毕业季,许多职场人都在计划着跳槽。据调查显示:65%的职场人想在此期间换一份新工作,让自己的职业生涯更上一层楼。但如何才能跳得高、跳得远、跳得职业而且体面?对于这一话题,专业猎头最有经验,毕竟他们的工作就是帮助企业寻找最优秀的人才,并助人才成功跳槽。对于找工作,猎头也有一些话想跟候选人们说。   职场中,有许多人常犯这样一个错误,认为机会肯定会等自己,但其实机会是稍纵即逝。专业猎头向候选人推荐职位时,应当是千万人里选一的机会,在感到荣幸与兴奋的同时,一定要认真对待。   专业猎头常常会遇到这类情况,猎头为其推荐职位,一般人不做深入了解,而是说考虑考虑,并且在24小时之内不做回复,绝大多数是不考虑。请记住,在方便之时一定要尽快给猎头一个答复,就算是确定自己不考虑该职位,也要委婉地给予答复。如此,当猎头再一次有更好的机会时还会向您推荐。   值得注意的是,候选人一定要及时、随时参与或争取面试机会,因为目前许多大公司往往选择采取多渠道招聘,有的选择好几家猎头公司合作。如果不积极参与猎头进程,只能是“轻舟侧畔千帆过,病树前头万木春”。并且,一般空缺职位都有其最后期限,职位该关就关,不会特地等某一个人。   当您对猎头所推荐的职位感兴趣时,请尽快完善一份简历并发送给猎头。有人认为简历简单就好,不需要写太多东西,当然也有人将以前的简历发送给猎头,这都是不太妥当的。   简历要丰满,有血有肉。基本有以下几个方面:个人信息,工作经历,教育经历。其中工作经历最重要,一般包括公司,起止时间,头衔,工作职责,项目,取得成绩,离职原因。其中工作职责最重要,体现在公司做过什么。工作职责一般每个公司大概7-8条即可。   值得注意的是,简历最好要有针对性,应当根据所推荐的职位要求,完善补充简历。在简历中千万不要表现出理所当然就是专业或具有相关能力。要通过对具体工作的描述,体现“职位需要”中提到的一些关键词,例如:什么行业、在什么类型公司做过多久、做过什么具体职位、做过什么具体的工作等。   猎头每天需要看成千上万的简历,尤其是在海选简历时,通常只会花三秒的时间,快速排除明显不适合的候选人。这时,如果简历太简单,或没有出现相关关键词,会被迅速关掉。当然,说一些与工作无关的事情的长篇大论,比前者更没有意义。   毕竟,猎头要根据简历和职位要求向企业做《推荐报告》,每份报告要最大程度地突出候选人的“卖点”,所以,千万不要认为猎头会为其杜撰条件。打个比方,《推荐报告》是一具精美根雕,但您的简历应该是具有雕琢价值的原型树根。   如果猎头通知您面谈,恭喜您,您进入第一关。但这里还有很多事情需要注意,即使您自认为是面试高手。   一、在面试之前,做好准备包括熟悉猎头推荐的公司介绍,可以去网站上搜看该公司信息。   二、研究职位要求,进行有针对性的准备。明确自身的优势与弱势,想好如何表达。   三、熟悉公司地点,记住面试时间。   四、面试时,请着正装,准时,有礼貌,微笑,平视对方,看着人的眼睛说话。   五、尊重他人。猎头听许多候选人反馈这样的话:“面试人什么都不懂”、“他们的技术还不如我----”。即使面试官真的不行,但也请谦虚,或许这只是他们是在低姿态探讨问题看您的反应。   最后需要注意的是,在面试谈话时,应当以简单直接为好,有责多说,无责少说。当然也需委婉表达。当遇到多个人依次面试您的时候,这种情况往往会像去卧佛寺,大佛在后面。千万不要放松自己,需要保持良好状态坚持到最后一关。
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