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候选人背景调查重要吗?猎头做背景调查的渠道有哪些? 2018-11-30 00:00:00   了解更多
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背景调查,是猎头做单的重要环节,必不可少,关乎到猎头顾问和猎头公司的声誉问题,关乎到能否与企业客户达成长期合作。猎头挖的对象一般都是企业的中高管,中高管权力大、职责范围广,对企业的发展有着举足轻重的作用,如果猎头给企业挖的人,能力hold不住职位、品行有问题,那给企业带来的损害是无法计算的。 另外,中高管资历较深,工作时间较久,工作复杂度较高,所以背景调查的难度也较大,而且中高管更擅长包装自己,更需要猎头擦亮眼睛去识别。但是一般的沟通无法完全了解候选人的情况,所以背景调查尤为重要。那如何做好背景调查,猎头公司告诉你,有以下三种渠道。 1、通过公开渠道进行背调 通过公开网站比如百度、候选人所在公司官网这些渠道去验证相关信息,百度上可以搜索到候选人参与的相关剪彩、视察、论坛这些活动,一般出席活动都写有头衔,这样能验证候选人的职位是否相符;猎头公司认为,如果候选人历任的公司里有上市公司,那可以通过相关的证券股票网站来验证,一般只要是公司的高管,网站上都会有名字、对应的职位、履历、薪酬这些信息。这种方式真实性比较高,最不可能造假了。 2、通过候选人历任企业的HR、上级、同事、下属进行背调 一般选取候选人最近的三段工作来进行背调。询问HR有关候选人所在公司的时间段、离职时的职位、工作表现、离职原因等,询问上级、下属有关候选人的工作业绩、团队组织能力、其他能力等,从侧面评估候选人的软性条件。 通常来说相关人员的联系方式是候选人提供的,但为了更客观地获取信息,猎头可以通过自身的人脉圈或者其他方式来联系相关人员。猎头公司认为背调有一点尤其要注意,背调肯定是要通过候选人同意了才能做,除非是猎头自己的朋友随口问问,而且候选人如果在目前公司没有离职,一定不能通过hr或同事的方式来背调,否则会影响候选人目前任职情况,而且这也是猎头是否有职业道德的表现。 3、通过候选人提供的资料进行背调 候选人会提供相应的学历学位证明、职称、专业证书等证明,猎头可以通过公开的官网进行查询,例如学信网、权威官网例如证监会查基金从业资格等;不过猎头公司认为,这种资料一般是候选人确定offer或入职后才会提供的,比较滞后,但也是一个重要的背调渠道。
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