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什么样的求职者容易获得面试官的好感 2019-04-12 00:00:00   了解更多
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面试对于大部分人而言,已是家常便饭,尤其是找工作的时候,每天都在面试。一天多场。 但是很多人在面试的时候,仅仅只是双方见个面聊聊,然后就拜拜,没有下文了。那么在众多的求职者中,什么样的人容易获得面试官的好感,脱颖而出呢? 一、外表出众的人 在这个追求美、流行时尚的年代,长相出众、穿着打扮精致的人,浑身散发出一种说不出来的魅力,让人不得不被吸引。 我在公司做招聘时,每次看见外表好看的人,第一印象分不会低。多数公司HR在招聘的时候,都会倾向于外表这块,因为人都喜欢美好的事物。有些公司在招聘启事中明确提出形象气质佳或者是五官端正之类的要求,毕竟一个员工的形象好与差,会直接影响公司的形象。 二、准时赴约的人 通常情况下,HR筛选完简历后会致电求职者,双方约下面试时间。有部分求职者,中途放鸽子或者迟到,这类行为是HR最忌讳的。中途放鸽子,是不讲信用。面试迟到,是个人做事情的态度有问题,没把公司放在眼里,自由散漫,而且事先不通知HR,玩失踪,让别人干着急。 相比之下,守时赴约的人,显得尤为可贵。有那么一群人,总是比约定好的面试时间提前几十分钟到,既给自己留了充足的时间来了解应聘的公司,也给面试官留下了好印象,做事有态度。 三、有眼力价的人 有一次我约了几位求职者面试,他们不约而同比约定的时间早到了半小时,我安排他们在会议室填写相关表格,并准备了茶水。因领导当时在开会,所以他们填完表后,我拿过去基本公司宣传册,让他们先了解下公司的产品,顺便等待面试。  恰巧隔壁财务部同事在搬办公室,几位女生吃力的搬那些沉重的文件柜和桌椅,我上前搭了把手,帮她们一起搬。这时会议室里有两位等待面试的求职者,很热心的过来帮我们,其他人员一动不动的坐着喝水,看宣传册。其实这时候,人跟人的差距就已经拉开了。 虽说别人的事和自己没有太大关系,但是在职场处处都是眼睛,一个人的一言一行都在大家的监控中。特别是在求职的时候,从跨进公司门的那一刻,面试考察已经开始了。而且最终的面试结果是根据综合信息评审,而不只是面谈时候的表现。 四、面带微笑的人 这里的微笑并不是指礼貌性的假笑,而是发自内心的真诚的笑容。一个笑容明媚、活泼开朗的人,很容易引起别人的好感。笑容是具有感染力的,它能够影响面试官的心情。 求职者过于严肃,会让面试氛围比较沉闷,感觉压抑。整个谈话过程会比较机械化,而且沟通深入不了,求职者的某些优势难以被发掘,从而错失良机。
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