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哈尔滨猎头公司:猎头与客户沟通的重要性 2018-03-20 00:00:00   了解更多
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猎头想要快速找到候选人首先要关注的是企业客户的需求,如果你找的人根本不符合企业需求,哪怕再优秀也是没用的,这就涉及到职位调研。 职位调研都要调研什么?简单说就两点,一是企业想找什么样的人,而是需要人才解决什么样的问题。 对于企业来说,每个员工都是聘用来解决公司问题的,不论大事小情,对于一个企业的发展都有它的意义。通过猎头找来的人才更是要在解决问题方面有他独有的优势和价值,而这也可以帮助猎头判断什么样的候选最合适。 另外还要调研的是企业的招聘喜好。公司跟人一样,也有自己的行事风格和企业文化,同时也有自己喜好用人的风格。前者通常由公司老板决定,而后者通常由用人部门领导决定。 曾经看到这样一则案例,猎头给企业推荐了一个各方面都很符合要求的候选,在面试后却被告知不合适,不合适的理由是:候选人没干劲儿。通过了解才知道,招人的公司是创业公司,而候选人出身事业单位,虽然专业技术不错,但做事风格却已经习惯了按部就班的方式。用人部门领导直接给回绝了,他们希望找的是可以共同奋斗,有拼劲有毅力的人。这个就是所谓的招聘喜好。 不同的团队,不同的领导,想要找到的伙伴也不相同。而这却可以决定一个候选人是否被录用。 关于如何判断企业用人的喜好最直接的方法就是问。直接问HR或者用人部门leader,问下团队是什么样的人员构成,想找什么样的人,对年龄、性别等的要求。还可以问下之前面试候选人的结果,如果有被pass掉的是何原因。如果这些内容无法直接问到,我们就通过周边的人或是自己推荐的候选人那里打听。掌握了招聘喜好,猎头找人才能更准,也不会浪费时间在不合适的人选上。 除了直接问还有就是对企业客户的了解了,需要通过收集企业的信息,然后根据自己的专业做出分析。当然最好的方法还是问。 明确企业的用人需求关乎到猎头推荐人才的准确性,因此需要猎头与企业客户的不断沟通。
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