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同事向你打听你的工资时怎么办? 2019-11-05 00:00:00   了解更多
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     在一家公司呆久了和同事关系都很好,一旦熟悉了起来就会无话不谈。但是有些话千万不要谈,比如“你工资多少?”       一   所以,为什么不要打探人家工资?分享几个小故事。   1   几个十分要好的同事边吃饭边聊天,本来很开心。   突然有人问:“你工资多少?”   “8K……”   被问者显得有些拘谨,尽管不太愿意聊这个话题,但对方是自己的好兄弟,而且一脸的真诚,还是说了。   “8K?他的工作年限比我还少一年,工作岗位和内容也差不多,为什么他的工资比我还多呢?是不是老大不认可我?还是公司薪酬本来就不公平?真没意思。。。”   而后各自陷入沉默。   2   几个十分要好的同事边吃饭边聊天,本来很开心。   突然有人问:“你工资多少?”   “8K……”   被问者显得有些拘谨,尽管不太愿意聊这个话题,但对方是自己的好兄弟,而且一脸的真诚,还是说了。   “8K?我们是同时期进公司的,工作岗位和内容差不多,我拿的9K,他拿的居然比我少,看来老大还是比较器重我的,他个傻缺居然还经常加班,搞的那么累,也没我拿的多,真是傻缺。。。”   而后各自陷入沉默。   3   几个十分要好的同事边吃饭边聊天,本来很开心。   突然有人问:“你工资多少?”   “不告诉你,啦啦啦……”   被问者显得有些拘谨,十分不太愿意聊这个话题,虽然对方是自己的好兄弟,还一脸的真诚,最终还是没说。   “不就是个工资嘛,有什么不能说的?我们天天一起,还是好兄弟呢,平时白那么信任你了,这点事都不说,是不是还有更多不可告人的事啊,没意思。。。”   而后各自陷入沉默。   二   通过以上故事,知道为什么不要打探别人工资了吧。不管你是说还是不说,最终结果都是“各自陷入沉默”,这是定律。他工资比你高,你不开心;你工资比他高,他不开心;你不说,他更不开心。你不开心了,他也没法开心,他不开心了,你也没法开心。大家都不提,皆大欢喜,不好吗?   一个人不开心,一个部门都不会开心;一个人觉得薪酬不合理、不公平,就会导致整个部门觉得薪酬不合理、不公平;一个部门不开心,氛围不好,就会导致整个公司氛围不好,文化不好,管理不好。公司都在讲要人性化管理,这就是人性化管理。人性化管理不是简单的以人为本的管理,而是尊重人性、尊重规律,从人的本性角度考虑来管理。   三   别人的工资多少,你知道了又怎样?老板又不会根据别人的工资来确定你的工资。需要根据别人的情况来确定的,是“最低工资标准”。毕竟,一个公司是根据岗位来定薪的,既然工资低,那就选一个薪水更高的岗位呗。   如果不能更好的岗位,那是不是应该让自己再“深造”一下?就是买本书先充充电,也不错啊。相信到一定火候,你一定能够胜任薪水更丰厚的岗位。但在此之前,是不是要把手头的工作先做好呢?   毕竟,抱怨没用,知道了别人的工资也没用。   如果你真的做的很好,工资却不见涨,那么,你尽可以离开这个公司,因为这不是你的问题,是公司的问题;如果你做的确实很烂,工资也不见涨,那么,没开掉就是你的幸运,因为这不是公司的问题,是你的问题。   当你修炼成佛了,你不满足于自己的小庙,那去大庙啊。眼神好的住持一定会给你一个更尊贵的位置的。而当你只是一个小和尚,还是省省吧,练功才是现在你最紧迫该去做的。   四   在一家公司里,每个岗位收入的高低,直接决定员工的工作积极性,而同等岗位间收入的差距甚至会影响这个人“继续留任”或是“打包走人”的决定。所以,不要在职场随意谈及与“钱”有关的敏感话题,更不要拿“XX的收入”与同事做讨论,这是非常危险的一种做法。   如果不好意思拒绝回答,你就可以用委婉一点,比如”跟你差不多啦”“能有多少刚好吃饭”给搪塞过去。
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