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人工智能时代,猎头还有生存空间吗? 2018-03-16 00:00:00   了解更多
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最近也有童鞋在问,人工智能时代,猎头还会有生存空间吗,企业还需要猎头提供服务吗?其实去年3月份AlphaGo在与韩国棋手李世石对弈中连胜两局,就有很多专家预测,人工智能和机器人技术快步发展可能会酿成大规模失业。很多公司对猎头开放机器/深度学习、图像/视觉算法类的职位需求,BAT就更不用说。 按照目前的情况再推算一下,我们未来可能确实有不少人会面临失业,毕竟机器学习没有倦怠期。如果真是如此,猎头是不是会真的没有生存空间呢? 首先可以确定的是,人工智能时代,猎头行业一定会经历一次洗牌。这几类猎头童鞋一定会受到挑战:1.只靠招聘网站搜寻候选人;2.公司有什么单做什么单,什么职位都做;3.只跟有强烈意向看机会的候选人沟通和推荐职位。做猎头,如果万事俱备,我们的价值何在,被取代或者被市场淘汰是迟早的事。 那么,到底什么样的猎头在人工智能时代能更加凸显自己的核心价值呢?专注一个领域,或者一类职位进行深度挖掘、研究的童鞋。我们一直在提,做猎头的理性状态是坐着不动在自己的人才圈子里吼一句,然后把人推荐给客户而这个刚好精准匹配需求,谁想看机会第一时间就会想到你,而不是微信联系人里的猎头甲乙丙丁。而专注才是就有可能无线接近这种状态。 其次,互联网从兴起到移动互联网的飞速发展,人与人之间的沟通成本变低,可人与人之间的关系更亲密了吗?甚至知名的马斯诺需求层次理论,已经被我们改成了:       从前,车马很远,书信很慢,一生只够爱一个人。现在只爱一个人。这话没毛病。随时随地沟通,甚至所有碎片化的时间都永远保持在线的状态,但是,像我一样还坐在这里码字的单身狗少了吗?真是是像长辈们说的,要求太高吗?或许是,但绝对不全是。用群体性孤独这个词来解释似乎会更合理。16年拿到《群体性孤独》这本书的时候,陆陆续续看了两个月。书里面提到了“拓麻歌子”“菲比”(都是机器人的名字)的出现让小朋友们依赖,随着实验的深入,对越来越智能的机器人的依赖程度越高,但同时感觉孤独的时候也越多。明明有人时刻陪伴,有人时刻跟你讨论你想讨论的任何问题,但是为什么?因为我们需要尊重、需要心有灵犀、需要触电的感觉,甚至需要某种程度的争吵,栩栩如生的,而不是被设定的。 同样的道理,越是级别高的候选人,需要的不仅仅是一份合适的工作,更需要来自于沟通过程中感受,对于手中可能很多的offer中,能够以最专业顾问的角度去聆听和分析,扫除认知盲点,而后由于达成一致会时心一笑的感觉。很多人会质疑,特别高级别的人会存在认知盲点吗?当然会有,每个人对于不同专业领域的认知都会存在盲点。 再次,每一个技术的升级变革或业务形态的变化,都会带来周边的发展和新升级。我们稍微回想一下,电子商务如此发达,商场全都消失了吗,为什么现在都在提新零售?共享单车、共享汽车出现了,不做共享的那部分单车、汽车就完全没有用户群了吗?15年VR火的不要不要,一批公司起来了,但到现在也只是更多的场景、更多的领域去应用相关技术,而不是VR取代一切。 最后,引用凯文凯利的观点,人工智能时代,你的工资高低将取决于你能否和机器人默契配合。配合得越好,你的工资就会越高。AlphaGo赢了,我们输了吗?从体力劳动中解放出来,把精力放在更有艺术性、创造性的事情上,不是更好吗?比如猎头工作。
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