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去参加面试不带个人简历合适吗? 2018-09-19 00:00:00   了解更多
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很多求职者接到HR的面试邀约,就兴冲冲地拿上包就走,但是,你做好准备了吗?尤其是,你带上一份你的个人简历了吗?是的,既然HR给你打电话通知面试,就意味着他手头上有你的简历,那就不要带了吗? 对于面试要不要带简历,也有不同的观点。我们先来捋一下: 简历带不带?不带 1、带上简历,那还要面试做什么? 网友观点:简历的只要作用就是筛选你是否进入面试环节,既然已经通过了,简历就已经完成了它的使命,如果HR想更了解个人信息,比如工作经验、技能、爱好等,不如直接问了。再说了,你带上一份简历,有多少人愿意看? 2、企业居高临下,不惯着! 网友观点:面试除了带上简历,还要求你填应聘表,甚至要求填写家庭信息,这合理吗?都是双向选择,企业不要摆出“唯我独尊”的姿态! 3、浪费时间、降低效率! 网友观点:越是高层管理岗位,越是注重时间效率,比如我去应聘个总经理,却让我自带简历,这合适吗?根据我的经验,好的公司都是不用自己带简历的,而让带简历去面试的,都是HR在搞事情。 4、HR的本职工作包括“面试环节准备简历”这一项。 网友观点:作为HR,你的工作就包括这些,为什么要让我这个还没入职的人来分担你的工作内容呢? 简历带不带?带 1、让HR看到我的求职态度 网友观点:不管对方要不要求,最好都带上一份。这是因为:一要让HR看到我的求职态度;二表明我对这份工作的重视程度。 2、在线简历受局限,我有豪华配置版简历! 网友观点:招聘网站上的简历模板是定死的,可发挥的余地太少。所以,我会准备一份最新修改且排版精美的简历,尤其对于应聘设计类创意类的职位,这很有必要! 小编有话说: 对于面试要不要带简历这件事,没必要太上纲上线,如果你看重这份工作,带上也无可厚非。虽然,求职者和企业之间存在“不可调和”的矛盾,但是,也不要为了反对而反对。 另外,面试是双向选择,对于个人来说少带一份简历,可能错失一个机会;对于公司来说,面试官或HR少为面试者准备一份简历,可能也错失一位人才。那么到底是企业错失人才还是个人错失机会呢? 其实这个答案反映了个人与企业谁强势的问题: 个人强势:这个人能力优秀,且在行业圈内知名度较高,是被猎头争抢的人才。如果是这类优秀人才,HR对其经历早就烂熟于心,并且为了让他跳槽到自家公司已经准备了好几个福利计划供其选择,这个时候,想必就不需要求职者个人准备简历了。 公司强势:有些优秀的公司的HR会尤其挑剔,可能会因为求职者的着装、或者字迹潦草就淘汰对方。这个时候,求职者就要小心应对了,对于强势公司,他们更注重细节,所以,带上简历来面试,无疑给自己多上了一道保险。 如果你还不够牛X,还是带上简历吧。当然,如果HR在电话邀约面试时的确提出了让你带简历,而你不想带,最好提前(委婉地)说明原因,这比面试当前推说自己不想带的行为要好多了。
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