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接了猎头提供的Offer,候选人辞职时却又被留下了 2018-01-03 00:00:00   了解更多
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在候选人拿到offer的那一刻,猎头们最大的反应应该就是舒了一口气,终于可以放松了,但是有经验的猎头会觉得,这才是困难的开始,接下来,候选人去辞职的时候,很有可能会折在这上面。常州猎头 一般情况下猎头所挖的高级人才,在辞职时肯定会有领导挽留,他们会想出“升职、加薪”等多重方式来留住候选人,也会帮助候选人找出并解决他们的“困难”。这也许是公司例行的一项程序,但这种行为对大多数人来说还是很有震撼力的。 想象一下一个平时不怎么受重视的人,辞职之后瞬间变成了领导和老板眼中的“香饽饽”,突然感觉自己变得十分重要,并且十分被需要,但多人面对这种攻势会招架不住。或者是被公司的“诚意”感动,继而选择“背弃”与猎头的“盟约”,继续为公司效命。 这对猎头来说是个不小的打击,这意味着猎头之前的工作全部白做了,而且还给企业留下了非常不好的印象。认为猎头办事不靠谱,不值得信任,对猎头来说确实损失太大。 但是那些在辞职时被公司留下的候选人,最后怎么样了呢?有数据统计,一般情况下,员工提出辞职被挽留后有一半的人在半年内再次选择离职,超过一年走人的占30%,仅有10%的人可能会依旧受到老板的重用。 原因1.一旦候选人提出辞职,候选人和企业之间的信任度遭到破坏,就会和企业之间产生隔阂,他们会被企业认为忠诚度不够,因此大部分的人往后不会再收到公司的重用。很多时候老板可能只是用缓兵之计把你留下来,同时悄悄地在物色和培养能替代候选人的人选,一旦时机成熟,候选人很有可能会被公司扫地出门,那个时候候选人只能选择一个差不多的公司去入职,可能机会没有猎头当初推荐的好。 原因2.一些在企业干的不顺心的候选人辞职时,领导大多数会答应解决他们的问题,然而一段时间之后发现问题还是没有得到解决,工作依然不顺心,这时候候选人对公司的不满情绪会被无限的放大,最后还是因为受不了而离开。 因此,奉劝那些候选人,一旦辞职,就是开工没有回头箭,即使被领导开出的条件留了下来,最后的结局也是离开。另外,为了人与人之间的诚信,请不要置帮助你的猎头于为难之中。
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